胃チューブの管理

胃チューブの管理 胃チューブは， ①後出血の早期発見（手術直後のみ）， ②残胃から分泌される胃液やガスの貯留や空気ののみ込みによっておこる胃部の膨満からくる嘔吐や吃逆の予防， ③胃液やガスによる吻合部への圧を軽減し，縫合不全を予防する， ④術後腸管圧をたかめず腸管症状を予防する，...

運動 予防 管理 目的 看護 看護学

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• 2009/04/15
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表「ストーマケアチェック表」

表「ストーマケアチェック表」 目的 ストーマケアを継続して行なうためのシート。また、退院後ストーマファイルに収納し退院後も継続し活用できる。 対象と対象とする時期 対象はストーマ造設患者。自己管理が可能となった時点で終了とする。ただし、皮膚トラブル出現時や退院後のfollo...

方法 管理 チェック 内容 看護 看護学

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• 2009/04/13
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• あき看護師

麻薬の管理方法

②麻薬および向精神薬の管理方法 １、一般的な管理方法 麻薬は強い鎮痛・鎮静作用を持っている薬であるため、がん患者の疼痛コントロールなど医療現場において重要な役割をもつ医薬品である。また向精神薬は中枢神経系に作用して精神機能に影響を与える医薬品であり、睡眠薬や抗不安薬などがある。し...

医療 管理 麻薬 向精神薬 保管

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• 2010/07/15
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• rapis

ドレーンの管理

ドレーンの管理とドレナージ中の看護 ドレーンの留置中は、様々な身体への影響を考慮して管理を行っていく必要があります。要約すると、以下の四点が管理のポイントになります。 1．感染防止 （1）感染の徴候について 感染の徴候としては、創傷部とその周囲が発赤し、腫脹・熱感をもち、痛みが増...

安全 感染 管理 手術 看護 ドレーン

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• 2010/07/15
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• rapis

IR測定

実験 測定 ロック 自然 安全 材料 管理

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• 2009/10/23
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• yuki527

育児休業の取得はなぜ進まないのか

なぜ育児休業の取得は進まないのか （１）進まない育児休業の取得 わが国において「育児休業」なるものの取得が初めて法的に認められたのは、今から３５年前の１９７２年、「勤労福祉婦人法」が施行された時のことであった。それから幾度もの法改正や新法制定を経て、２０年後の１９９２年、ようや...

育児 人事 育児休業法 子育て 人材 レポート 育児休暇 産休 人材マネジメント 人事管理 人的資源管理

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• 2008/07/22
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• takashiyokoyama

権利擁護と成年後見制度　成年後見制度における身上監護と財産管理について

c評価のレポートです。１５３４文字 【設題】 成年後見制度における身上監護と財産管理の内容と役割について簡潔にまとめてください。そして、社会福祉士はそれらの仕組みをどのような他専門職と、どのように連携して活用すれば良いか、あなたの意見を述べてください。...

成年後見制度 財産管理 身上監護 福祉 社会 高齢者 問題 サービス 家庭 契約 金融 管理 連携

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• 2021/07/13
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• ボマ１３

子供に関する親権の内容について

親権とは民法上に規定された、成年に達しない子を監護、教育しその財産を管理するためにあたえられた身分上及び財産上の権利義務の総称であり、その内容は①身上監護権と②財産管理権に大別される。また、親権を行う者を親権者という。 民法第８２０条に、親権を行う者は、未成年の子の監護・教育を...

民法 親権 児童 家庭 管理 権利 代理 裁判 能力 裁判所 身上監護権 財産管理権 親権者

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• 2008/06/27
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• miyamn

育児休業に関する法制度の変遷

育児休業に関する法制度の変遷 （１） 法制度化以前 「育児休業」という制度の創設を求める声は、１９６０年代から存在した。１９６１年に、日本電信電話公社（電電公社）の労働組合である全国電気通信労働組合（全電通）が「育児休業」の制度化を求める要望書を電電公社に提出したのがその先駆と...

育児 人事 育児休業法 子育て 人材 レポート 育児休暇 産休 人材マネジメント 人事管理 人的資源管理

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• 2008/07/22
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• takashiyokoyama

コンティンジェンシー理論

状況特性と組織特性 コンティンジェンシー理論には状況特性と組織的特性という二つの特性が存在する。状況特性とは環境などにより、組織の形態や成果が変化するということである。また環境、技術、規模などは組織を取り巻く状況の特性を示す変数であり、この変数が状況特性を構成する要素である。こ...

レポート 経営学 コンティンジェンシー理論 組織特性 状況特性 機械的管理システム 有機的管理システム contingency

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• 2005/07/27
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• banbilovley

経営管理における行動科学とリーダーシップ

経営管理論が人間関係論を経て、公式組織論、意思決定論と発展していく中で、企業の注目は個人の感情に集まり、1950年代以降からヒトの行動を心理学や哲学、社会学などの観点から研究する行動科学が展開された。経営管理における行動科学の分野は非常に範囲が広く、主要な理論としてよく取り上げら...

レポート 経営学 経営管理 行動科学 リーダーシップ

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• 2006/02/02
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• 筆まめ

賞与・退職金管理

労務管理特講 □ 賞与・退職金管理 日本の賃金管理上、欧米諸国には見られない特徴的な制度として賞与・退職金制度がある。 欧米諸国でも「賞与」は「利潤分配」として制度化されたものがあるが、主として経営者や上級管理者に対するものであり、企業業績が悪ければ支払われない。また、欧米諸国...

レポート 経営学 労務管理 賞与 退職金

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• 2007/11/19
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• chiwawa_406