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年功的な賃金体系で検索した結果:19件
日本企業における賃金体系について述べる。 1 年功的な賃金体系について
この平等主義は正規社員をコアとしたため、組合員だけの年功賃金体系擁護に運動を特化し、同一職場で働く非組合員やパートタイマーに対する差別を作り上げるのに寄与した。 ... 日本
日本の年功賃金の現状について、その歴史をふまえて論じて下さい 年功賃金とは、日本において終身雇用と企業内労働組合と共に日本的<
その背景として、日本では勤続・年齢を評価の基本とする「年功序列型賃金体系」を確立した。 ... 年功序列型賃金
その理由として、1991年のバブル崩壊後、日本企業はそれまでの年功賃金のあり方を見直し、年功的処遇から成果主義へ、年功
【レポート課題】 日本の年功賃金の現状において、その歴史をふまえ論じなさい 【参考文献】 労働の経済学/笹島芳雄
つまり、年功賃金体系を維持できる体力が、企業にはあったのである。そして、バブル崩壊が起こり、高コストである労働力の維持が困難になっていった。 ... バブル崩壊後も、景気後退が長
定期昇給制度を基盤として労働者による企業帰属意識の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金
「年功序列型賃金体系」は、.. ... 日本の賃金水準は、1960年代末にはアメリカに次いで先進国中第二位まで上昇したのですが、1960年代中頃
日大通信、経営学分冊2(科目コード0841)の合格レポートです。参考資料としてお使いください(丸写しはご遠慮願います)。 課題内容 日本型経営システムの特徴とその変容について論述しなさい。 参考資料 日大経営学教科書...
優秀な人材である熟練労働者を自社に留めておくために、年功賃金体系、退職金、医療などの長期勤続奨励施策を導入し、長期雇用としての終身雇用を取り入れることになる。 ... 〈ポイント
上昇する賃金体系の「年功序列型賃金」.②正規社員採用された従業員を特別な場合以外は解雇せず原則として同一企業が定年退職到来迄は継続雇用する「終身