資料紹介

従業員５０人を使用してスーパーストア業を営むＹ社Ｒ支店では、出勤率を高めることを目的として、給与規定において、ひと月あたり、２万円の精皆勤手当てを設けていた。Ｙ社では、業務に支障が生じないように、レジ担当者の出勤表を前もって作成していたが、同給与規定によれば、年次有給休暇の取得を含めて、出勤表に定めた日に欠勤した場合、精皆勤手当て額は、月１日の欠勤で半額、２日以上の欠勤でゼロとなるものとされていた。
Ｒ支店のレジ担当のＸは、出勤表に定められた日につき、年次有給休暇を２日取得したところ、上記規定に基づき、精皆勤手当が支給されなかった。精皆勤手当を除いたＸの給与総額は１７万円であったため、同手当が支給されないと生活に支障が生じるとして、Ｘは、精皆勤手当の支払を求めたいと考えている。Ｘの請求は認められるか否か、論じてください。

参考文献　菅野和夫　労働法　第七版補正二版　弘文堂

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従業員５０人を使用してスーパーストア業を営むＹ社Ｒ支店では、出勤率を高めることを目的として、給与規定において、ひと月あたり、２万円の精皆勤手当てを設けていた。Ｙ社では、業務に支障が生じないように、レジ担当者の出勤表を前もって作成していたが、同給与規定によれば、年次有給休暇の取得を含めて、出勤表に定めた日に欠勤した場合、精皆勤手当て額は、月１日の欠勤で半額、２日以上の欠勤でゼロとなるものとされていた。
Ｒ支店のレジ担当のＸは、出勤表に定められた日につき、年次有給休暇を２日取得したところ、上記規定に基づき、精皆勤手当が支給されなかった。精皆勤手当を除いたＸの給与総額は１７万円であったため、同手当が支給されないと生活に支障が生じるとして、Ｘは、精皆勤手当の支払を求めたいと考えている。Ｘの請求は認められるか否か、論じてください。
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