資料紹介
組織の構造について、また組織を形成していく上での理念の重要性を学んだ。今回と前回学んだ事から、理想的な看護組織について考えてみた。
まず、その組織の理念を明確に表示することが大事である。理念に共感し共に達成をしていく、といった意思を持った人材の確保が何よりも先決であるからである。
理念というのは、自分の価値判断でありその対象の人生の設計図だから、理念の無い人間などがいる筈が無い。
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看護管理学Ⅱレポート
今回の授業で、組織の構造について、また組織を形成していく上での理念の重要性を学んだ。今回と前回学んだ事から、理想的な看護組織について考えてみた。
まず、その組織の理念を明確に表示することが大事である。理念に共感し共に達成をしていく、といった意思を持った人材の確保が何よりも先決であるからである。
理念というのは、自分の価値判断でありその対象の人生の設計図だから、理念の無い人間などがいる筈が無い。
それなのに理念、理想を持たないということが何か良いことのように思っている人が多い。理念を持たないということは価値判断の基準を世間的な価値観に委ねて、後は損得・勝ち負けを追いかけ...
