嘱託労働契約書

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嘱託労働契約書
1.              (以下会社という)と        (以下本人という)とは、
 以下の条件により労働契約を締結する。
雇用期間 1 期間の定めなし   2   年   月   日~   年   月   日まで 勤務場所 仕事の内容 勤務時間等 時   分から   時   分迄(うち休憩時間    分) 休 日 所定外労働 1 所定外労働をさせることが( 有 / 無 ) →(最大     時間程度)
2 休日労働をさせることが ( 有 / 無 ) →(           ) 休 暇 賃 金 1 基本給 イ 時間給  ロ 日給  ハ 月給(        円)
2 諸手当 イ(    手当     円) ロ(    手当     円)
      ハ(    手当     円) ニ(    手当     円)
3 所定外労働等に対する割増率
 イ 所定外 a 法定超(   %) b 所定超(   %)
 ロ 休 日 a 法定 (   &) b 法定外(   %) c 深夜(   %)
4 賃金締切日(毎月    日) 5 賃金支払日(毎月    日)
6 賃金支払時の控除  →(費目、金額等                   )
7 昇給( 有 / 無 ) →(時期、金額等                   )
8 賞与( 有 / 無 ) →(時期、金額等                   )
9 退職金( 有 / 無 )→(時期、金額等                   ) 契約更新の
有無 イ 自動的に更新する
ロ 更新する場合がありえる
ハ 更新しない 契約の更新の
判断基準 ・契約期間満了時の業務量
・従事している業務の進捗状況
・嘱託社員の能力、業務成績、勤務態度
・会社の経営状況
・その他(        ) その他 2.本人は嘱託社員就業規則等に定める諸規則を遵守し、誠実に職責を遂行すること。
3.退職を希望する場合には、少なくとも  日前迄に    に届け出ること。
4.その他、疑義が生じた場合には労働法令に従う。
年   月   日
                   会 社
                   本 人 住所
                       氏名

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