jyojyoさんの資料 / タグ / 集団
資料:9件
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社会的認知と影響
- 「合コンにみる社会的認知～ひきたて役の条件～」 外見：良い 外見：悪い 性格：良い ①スター ②ひき立て役 性格：悪い ③敬遠 ④敬遠 私は頻繁にではないが、合コンに誘われるときがある。この合コンには“ひき立て役”なる役割を担う期待される人がしばしば参加している。“ひ...
1,100 販売中 2012/05/10- 閲覧(908)
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下流社会とベネッセ調査の問題点
- 『下流社会』の問題点 ①サンプルの偏り-首都圏の一部のみ- サンプルを東京と神奈川、埼玉、千葉のみからしか収集していないことは問題点の一つとして挙げることができる。この地域だけでは、日本全体を代表するものとは言えない。首都圏にサンプルが偏っていることは、都心におけ...
- 660 販売中 2010/11/17
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パラダイム構築
- パラダイム構築への貢献とその比較 ＜パラダイム構築への貢献の比較＞ 二つの方略のうち、クーンパラダイムのような科学を大きく進歩させる可能性がある方略は演繹法的方略である。 ＜まとめ＞ つまり、科学的知識を法則の集合として体系化する場合、帰納法的方略が効率的である...
- 1,650 販売中 2010/11/17
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協働の限界は何か
- Ⅲ協働の限界は何か 協働における制約条件は環境の不安定性と調整能力である。環境の条件が変化すれば、協働システムもそれに合わせて変化させる必要がある。そのため、組織的な様々な活動のつり合いをとることになる。この調整によって新たな環境の制約条件を克服することができな...
- 1,650 販売中 2010/11/17
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第二章組織と社会的文脈の定義
- 第二章 組織と社会的文脈の定義 組織についての一般的な見方の一つは、組織を目的達成のための合理的な手段として捉える見方である。こうした見方が示唆することは、組織は、一人の個人では達成できないようなことを行うための個人の成果の結合体であるということである。集合体と...
- 1,650 販売中 2010/11/16
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第三章協働システムにおける物理的・生物的制約
- 第三章 協働システムにおける物理的・生物的制約 人に対する考え方として二つの立場がある。一つは、人には選択する力や自由意志が備わっており、それには目的が伴うという立場である。もう一つは、逆に人には制約が存在するという立場である。このように人には目的があるとともに...
- 990 販売中 2010/11/16
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第一章組織における外部の観点
- 第一章 組織における外部の観点 ■本書の目的と第一章の目的 本書の中心的なテーマは行動の文脈が組織行動に与える影響を理解することである。こうした観点は、(1)組織を理解しようとする人だけでなく、(2)組織を扱い、管理しようとする人にとっても重要な観点である。組織は環境...
- 1,650 販売中 2010/11/16
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分布における位置
- 分布における位置 ある集団内における位置を単に述べただけでは事実とは言えず、定義を述べているに過ぎない。なぜなら、そこには個人についての言及はなく、集団の構成を述べているに過ぎないためである。しかしながら、その言明に、人々が分布の中のどの位置にいるのかということ...
- 1,650 販売中 2010/11/16
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漏れと減少のシステム
- 漏れと減少のシステム プロセスの一つ一つを漏らさず追わずに、全体としてどうなるかを考えることで、思考のプロセスを減少させることができる。 例えば、128人のテニスプレイヤーが参加するトーナメント戦で何試合行われるかを考える際に、人数を2で次々と割る必要はなく、一つ...
- 1,650 販売中 2010/11/16
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