日本の労使関係の特徴について

企業別組合が普及した頃、 ... 第二次世界大戦後、日本の労働組合組織は、事業所ごと企業別

賃金 欧米では仕事を基準に採用されるため、賃金も仕事別に払われていた。日本の大企業ではこのような基準がないために、年功賃金と呼ばれる年齢別の賃金支払が一般的である。 ... 労働組合 欧米では仕事を基準に採用されるため、労働組合も仕事を基準にしているが、日本では、.....

日本 企業 労働 評価 賃金 役割 雇用 仕事 特徴 管理 日本的経営 人的資源管理

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雇用システムと社会生活の変化

日本的雇用システムは終身雇用（長期安定的な雇用）と年功賃金と企業別組合の組み合わせであり、これらは相互に関連して日本.. ... この平等主義は正規社員をコアとしたため、

レポート 経済学 日本的雇用システム 年金制度 平等主義

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• shen2000

国際比較から見た「日本的労使関係」の特徴について述べ、その将来について展望する

日本的労使関係の特質のうち、特徴として，終身雇用制度，年功制度，企業別組合の３つがあげられる。（三種の神器といわれる）そのメリットは，雇用が安定し，社員の志気の高揚が期待できる。

レポート 日本的労使関係 労使関係 終身雇用制度 年功制度 企業別組合

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• nkobayas

社会政策　分冊2

以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、

日大 終身雇用 年功序列 日本的雇用システム

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• bardot

日本的経営の特徴と変化

日本的経営の特徴として、俗に三種の神器といわれてきた終身雇用、年功賃金、企業別組合の三つがあげられることが多いが、これらは雇用制度にかかわる特徴である。 ... 第二の経営

レポート 経営学 日本的経営の特徴 日本的経営 経営

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• go55go

現地企業内労使関係の現状とトヨタ労使関係の移転にむけて解決すべき課題とその解決(タイ)

そして、第二の要素は、労働組合が企業内労働者の絶対多数の利益を代表し、職場に根ざした民主的な組織運営を行うことである。 ... 『タイを例に、現地企業内労使関係の現状とトヨタ労使

レポート 経営学 自動車 労使関係 トヨタ

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• ba029023

キャリア形成について、それに対するあなたの見解を述べなさい

『キャリア形成について、それに対するあなたの見解を述べなさい』 日本的経営の大きな特徴として、“終身雇用制”と“年功序列制”それに“企業別労働組合”という、いわゆる三本柱が喧伝

レポート 経営学 人材開発 キャリア形成 経営資源

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• ba029023

労使関係論第１回日本の労使協議・団体交渉の特徴について述べよ

全国組織はあるが実際の主導権を握っているのは産業別の連合体でその連合体を主導しているのは主要大企業の組合である。事実上は企業別<

労使関係論法大 レポート

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• papa-san

賞与・退職金管理

労働組合は賃金の一部を年2回別払いするもの.. ... 欧米諸国でも「賞与」は「利潤分配」として制度化されたものがあるが、主として経営者や上級管理者に対するものであり、企業業績が

レポート 経営学 労務管理 賞与 退職金

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• chiwawa_406