勤務形態の多様化～時間単位の有給取得とフレックスタイム制について

この年次有給休暇については、取得率が５割を下回る水準で推移している現状を前提に、まとまった日数の休暇を取得するという年次

年次有給休暇の一斉付与に関する協定 と とは、年次有給<

会社文書 協定書 休暇手当

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半日年次有給休暇制度に関する協定

（半日年次有給休暇） 第１条 組合員は 月 日付与の年次有給休暇と前年繰

会社文書 協定書 休暇手当

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年次有給休暇ストック制度に関する協定

年次有給休暇ストック制度に関する協定 と 労働組合とは、組合員の年次

会社文書 協定書 休暇手当

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労働法２　保護法　２

労基法の年次有給休暇制度（３９条）は、労働者の健康で文化的な生活の実現に資するために、労働者に対し、休日のほかに毎年一定日数の休暇を

企業 法律 労働 判例 権利 労働者 利益 改正 計画 賃金

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年次有給休暇手当の支払に関する協定書

は年次有給休暇の手当として健康保険法第３条に 定める標準報酬日額に相当する金額を支払います。 2.この協定は 年 月 日以降において利用する年次

第７条（年次有給休暇） 出向者の年次有給休暇は、甲の規定を適用する。 第８条（賃金及び賞与） ... 第６条（勤務等） 出向者の就業時間、休憩時間、休日、休暇等の勤務に関する事項（ただし、年次有給休暇を除く）は、乙の規定を適用する。 ...

出向契約書

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出向契約書３

第５条（年次有給休暇） 出向社員の年次有給休暇は、甲の定めるところによる。 ２．乙は、年次有給休暇の取得が事業の正常な運営を妨げるおそれがあるときは、他の時季へ変更を命令できる。

契約書 出向 会社書式

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店舗パートタイマー就業規則サンプル

平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。

就業規則.パートタイマー.飲食店舗.15歳から

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飲食店舗就業規則サンプル

なお、平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。

就業規則 飲食店

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• shiichan