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採用内定者で検索した結果:16件
このことについて、採用内定の法的性質と採用内定取消し(使用者側と内定
通常、採用に至るまでには、使用者からの募集→労働者からの応募→書類選考→採用試験→面接→健康診断を経て、採用通
当社におきましては、今年は例年以上に応募者が多く、それだけ 君にとっては厳しい就職戦線であったわけですが、その難関をよく突破してくれました。
志望業界を地銀・テレビ局・旅行・インフラに絞り、約20あまりの企業の採用に応募した。幸いにも内々定を頂いた企業があったものの、社会の仕組みというものが少し見えてきたと感じる。 まずは地銀である。 ... 私の実力...
・数十の民間企業及び団体(公務員)の採用試験を受け、トヨタ系列の企業などから複数の内定、合格を得ました。 ・知り合いに、元人事課の人がいます。 ... 8.なぜ内定が取れないのか
問題はこうした採用内定の取り消しに対して内定者に対してどのような法的救済が与えられるかである。 ... 学生側の就職活動に対して使用
求職者側からすると新規学卒者としての立場は1度しかなく、仮に内定が取消されると重大な不利益を被り、採用内定
また、内定者の主要関心たる労働契約上の地位確認もできない.. ... 題:採用内定取消しの適法性 序 学生XはY社の一方的
本問で問われている採用内定の取消しの問題について、学説や判例の蓄積により以下のような説が唱えられている。 ①労働契約過程説、採用内定から本
年 月 日 採用内定者氏名 様 会社名を記入 肩書を記入 氏名を記入 採用内定のお知らせ 拝啓 このたびは、弊
求職者と企業を結びつけ、働きたい人と労働者を得たい企業をマッチングさせる。しかし就職内定率は82%という数字も発表されており、11年ぶりの下落である。 ... さらに来春の大卒<