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人的資源で検索した結果:77件
人的資源管理論 職務主義と属人主義 ○○○ ○○○ アメリカの人的資源管理における「職務主義」とは、組織を職務の集合体とする考え方を指す。
人的資源論 問1 以下の用語を説明しなさい。 36協定 労働者を時間外労働・休日労働させるために、労働者の代表と結ばれる時間外労働協定あるいは休日労働協定。
人的資源管理論の人間観は、大きく2つの要素で構成されている。その1つは、従業員の生産能力は、企業の経済的成功に貢献をする重要な経済的資源であるとする「経済的資源<
労務管理の対象 労務管理は、現在では人的資源管理とも言われる。企業経営活動の一環としての人的資源管理は、企業の構成要素であるヒトを対象とした管
21世紀の人的資源管理を考える ―動機づけを中心に― 12042704 山口 絵梨佳 <要旨> 人的資源管理についての...
「日本的経営」の特徴 採用 欧米では、職務を基準に、必要に応じて採用するが、日本では、会社が毎年4月に新規学卒者一括採用を行う。 異動 欧米では、ワークルールに代表される仕事の縄張りがあるが、日本ではこのような規制がない。 退職 日本では新規学卒者が定期的に採用され、年功的...
人的資源管理論レポート 1.戦後、日本的雇用慣行の終身雇用慣行、年功序列、企業労働組合などは、どのような形に編成されつつあるのか整理する。
インプット 医療機関におけるインプット、つまり、投入資源としては人的資源がまず考えられる。人材をより具体的にみると、医師、看護師、放射線技師、理学療法士、社会福祉士、介護福祉
生産性を決定する要因には、物的資本、人的資本、天然資源、技術知識と呼ばれるものがある。これらの要因について、順に考察していきたいと思う。
日系海外子会社は、外国人従業員という人的資源を有効に活用できる(現地化を進む) 孫、 日系海外子会社の現状 多くの日系企業は,日本人を海外子会社へ派遣し,彼らを中心に経営を進めている。
業務委託や請負などの制度を利用して、雇用関係を結ばずに人的資源を確保するのである。その場合採用というプロセスを経由することはない。
自由刑の長所は①危険な犯罪者に対する隔離効果②物的・人的資源を集中して教育、心理治療、社会復帰のための総合的処遇を行いうること③悪い社会環境から離脱させ反省の機会を与える④一..