資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
企業における業務で検索した結果:228件
平成11年7月 朝日放送労組(原告地区労組の交渉権限を委譲されている)は参加人との団交において、原告丙川ら下請け企業の組合員の社員化問題の協議を求めたところ、参加人はこれを受けた。 ... 昭和49年9月~平成7年 原告地区労組は参加人に対し、大...
おもな改正事項 1、題名及び目的の改正 2、関係派遣先への労働者派遣の制限(グループ企業派遣) 3、労働者派遣事業の業務の内容に係る情報提供義務の創設 4、労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置 5...
わが国では、第一次石油危機後の企業の減量経営のなかで年休をとりにくい職場の状況が続き、年休の平均消化率は.. ... Y社では、業務に支障が生じないように、レジ担当者の出勤表を前もって作成していたが、同給与規定に...
1.はじめに 本稿では「脱成熟の経営戦略」『技術革新と 経営戦略』(桑田・新宅 1986 日経)をもとに カメラ市場おけるデジタルカメラへの変革に 桑田・新宅は、成熟産業に属していた企業が ハイテクを...
「仕事の継続を期待されていない労働者」 、「企業が労働サービス需要の発生地応じて活用する労働者」のことを指す。換言するならば、「企業が求める一時的な仕事をする労働者」ということが言える。
Cooper(1994) は、「特定の顧客グループを満足させるために、企業、政治あるいは地理的は境界には関係なく、原材料の供給から、エンドユーザーへの配送までの製品の移動に関するすべての段階が計画され、...
指定管理者制度とは何か まず、指定管理者制度とは、地方公共団体によって指定を受けた企業、NPO、社会福祉法人などの団体が公共施設の管理運営を代行する制度である。
【保有スキル】 ・ 物流、通信の特定分野の業務知識に造詣がある ・ システムエンジニアとしての経験もあり、エンジニアとしてのバックグラウンドを保有している ・ 中小企業診断士を取得しており、より経営的...
その後、労働者派遣という形式は、企業の雇用リスク回避の隠れ蓑として使用されることが増え、社会問題化している。 ... その後、XがY会社での就労を「偽装請負」として労働局に告発しY会社が是正指導を受けたことを契機に、A会社はY会社での...
特に1995年の阪神・淡路大震災の後、2000年に多発した大事故や傷害事件など、社会に大きな影響を及ぼす大事件や事故が多発してからは、企業や個人を取り巻く様々なリスクを分析し、適切な対策を講じることの必要性...
取引コスト論における中間組織 課題 取引コスト論における中間組織に当てはまる企業(取引)の例を挙げて、それが市場や内部組織における取引になっていない理由を説明せよ 概要 本稿は、上記の課題を、アパレル...
一方、チャンドラーは「戦略的決定」(企業の長期的な体質に関する意思決定)と「戦術的決定」(日常の諸活動に関する意思決定)との二つに分けた事により、ポジションによる意思決定の差を与えた。