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労働条件で検索した結果:337件
必要とはしない ただし、労働者が所定の契約期間を経過しても労働を継続し、使用者がこれを知りつつ、格別に意義を述べないときには、契約が同一の条件をもって黙示の更新が行われたモノと
基本的な原則は、「労働条件の決定」「均等待遇」「男女同一賃金の原則」「強制労働の禁止」「中間搾取の排除」「公民権行使の保障」などであった。 ... 日本の労働
2.介護保険制度の現状と問題点 介護保険制度には、在宅介護の困難さと強まる施設志向、介護労働者の労働条件の悪化、介護保険料負担の問題など、多くの問題を抱えている。 ... そ
次に、「土地」「資本」「労働力」という生産要素がどう変化したかを考察したところ、上述の立地条件の結論に至った。 ... 「その土地に高付加価値を実現する労働力があるか否か」、これ
以下解答 労使協議は、労働者と使用者の間で行われる協議のことである。その目的は、労働条件や職場環境、経営方針などに関する合意形成を図ることにある。 ... この協議の過程では、
1)応募の動機 2)公募で選出された場合の抱負 3)公募で選出された場合の活動計画 4)労働条件についての希望 5)その他 総務部記入欄
第1条 甲は乙が甲の業務に関する適格性を有するかどうかを判断するため、平成〇〇年〇〇月〇〇日から平成〇〇年〇〇月〇〇日まで○か月間、試みに雇用し、就業規則その他の諸規則に定める労働条件を履行する。 ... 試用...
第1条 甲は乙を平成〇〇年〇〇月〇〇日付にて従業員に採用し、就業規則、賃金規程その他の諸規則・規程に定めた労働条件により雇用する。 ... 労働契約書 株式会社 〇〇〇〇 (以下、「甲」という。)と 〇〇〇〇 (以下、「乙」という。)とは、次の通り、労働契約を締結する。 ...
(2)賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。(3)児童は、これを酷使してはならない」と規定している。 ... 労働基本権とは、憲法27条で権利の保障を規定し、28条で