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労働法で検索した結果：99件

Roudou-01_有期労働契約

労働法(保護法) 有期労働契約をめぐる法的問題について論じなさい 労働契約に期間の定めがある場合の契約のことを有期労働契約と呼ぶ。契約の期間を定めた ということは、その期間中は当事者双方とも拘束されることを意味する。その期間中は、使用者が 労働者を解雇することも労働者...

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  • 2009/05/28
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Roudo_団体-01_(労働基本)

課題 労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。ま た、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障（憲法 28 条）の意義はど のように理解されるべきか。 --------------------- わが国の資本主義...

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  • 2009/05/28
  • 閲覧(1,028)

労使関係論

労使関係論 団体交渉と労使交渉について

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  • 2013/05/07
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懲戒処分の根拠と限界

2012年度課題レポート・労働法2のものです。

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  • 2013/08/16
  • 閲覧(1,354)

労働協約の一般的拘束力

2012年度課題レポート・労働法1のものです。

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  • 2013/08/19
  • 閲覧(1,869)

採用内定の法律問題

採用内定の法律問題について論ぜよ。 優秀な人材を確保するために、大学の新規卒業者を採用する際に早期に採用試験を実施して採用を内定させる、採用内定の制度は従来からわが国では広く行われている。 学生にとっても、早く就職が決まったという安心感が得られるが、卒業間近になってその内定を...

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  • 2007/11/14
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使用者は就業規則で定める労働条件を労働者に不利に変更することができるか

採用内定の法律問題について論ぜよ。 優秀な人材を確保するために、大学の新規卒業者を採用する際に早期に採用試験を実施して採用を内定させる、採用内定の制度は従来からわが国では広く行われている。 学生にとっても、早く就職が決まったという安心感が得られるが、卒業間近になってその内定を...

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  • 2007/11/14
  • 閲覧(2,257)

賃金の口座振込みおよび賃金の一部控除について

賃金の支払について簡潔に説明し、賃金の口座振込みおよび賃金の一部控除について論ぜよ。 労基法は、労働者の生活の糧である賃金が、全額確実に労働者の手に渡るようにするために賃金の支払いについて種々の原則を定めている（労基法２４条）。これらの原則に違反した場合は罰則の適用がある（労基...

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  • 2007/11/14
  • 閲覧(2,585)

2014年中央大学通信レポート労働法（個別的労働法）第2課題

2014年 個別的労働法 第2課題 問題 労働者Yは、大学卒業後、総合職としてX社に入社、2年後に本社国際部国際金融グループに配 属になったのを機会に、X社の留学制度に応募、英語研修を経て、平成11年7月から2年間アメリ カのビジネススクールに留学してMBAの資格を取得した。...

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  • 2014/05/15
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2014年中央大学通信レポート労働法（個別的労働法）第1課題

2014年 個別的労働法 第1課題 問題 労働者Xは、大学を卒業後、医薬品販売の担当者として15年間、Y社の神戸の営業所に勤務して いたが、札幌の営業所への勤務を命じられた。Xには、妻と小学5年生、中学2年生の子供がいる ほか、脳卒中で倒れ歩行の困難なXの父親が同居していた。...

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  • 2014/05/15
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中央大学通信過程2021年労働法（個別的労働法）第1課題[評価A]

中央大学法学部通信教育課程 Word 用レポート原稿用紙（ダウンロード用） 1 / 4 202104-1 ホチキス … … … ホチキス … … 1. 課長職以上の役職者への労働時間等に関する規定の適用除外 Aは労働時間等に関する規定の適用が除外される管理監督者...

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  • 2024/02/03
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労働法-労働基準法上の労働者と労働組合法上の労働者について-

労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。

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  • 2012/09/21
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労働法-2分冊

労働法　解雇の無効

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  • 2015/07/21
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労働法（２分冊）

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