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ホワイトカラーで検索した結果:22件
だがホワイトカラーの実力は客観的に評価できるものではないにも関わらずなぜW雇上は「実績」を支持するのだろうか。
このころにも、厳密には、多くの格差が存在し、ホワイトカラーの上級職の子どもは親と同じ程度の地位の職に就く傾向が認められていたが、頑張って勉強すれば良い職業に就けるという具体的な上昇志向が中流階層にはあった...
すなわち、医師や弁護士といった専門職・事務作業を中心としたホワイトカラーの大企業、中小企業、自営業・熟練職や労務職を中心としたブルーカラーの大企業、中小企業、自営業・農業である。
株主に対する利益還元を重視するあまり、労働力コストを削減する一方で、IT化を中心とした技術革新の進展に伴う専門的な人材や高度技術者、熟練技能者等の能力主義の導入を積極的に進め、定型的な業務を担う中間層ホワイトカラー...
また、ホワイトカラー層が増加しいわゆる「中流階級」の意識が根付いた。また、生活様式が都市型し、大量生産・大量消費の社会となった。
日本的経営に特徴的なもので、終身雇用制、年功序列制、企業内組合、というものがある。その他に福利厚生などの制度も日本独特の経営法と見られている。しかし、ここではまずさきに日本的経営というものは何なのかということをもっとはっきりさせるために私なりに定義づけしてから日本的経営と日本の社...
しかし、この理論では、生活水準の異なる人びとの願望の差異が十分に考慮に入れられているとは言えず、また、自らの願望達成の機会に恵まれない人だけを対象に限定し想定しているため、いわゆるホワイトカラー犯罪の説明...
人事管理 ホワイトカラーに対する施策。採用、異動、評価、退職のような、雇用管理に関する部分を指す傾向が強かった。 人的資源管理 Human Resource Managementの日本語訳。
特需をもたらした戦争景気は、教育においても第一次産業から第二次産業へのシフトが求められ、ホワイトカラーを大量につくるべく、全国共通の学力、科学的知識の早期学習と高度な学習内容が求められるようになった。
現在の日本では、ホワイトカラーエグゼンプション法案が否決されたり、サービス残業や過労死が問題となったりと労働環境・労働問題に対して関心も高く、労働者側の不満は多い。