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労働関係で検索した結果:675件
これらの労働三権を具体的に定めたものが労働基準法、労働組合法、労働関係調整法のいわゆる労働
また、③使用者対労働者という関係において、労働者の労働基本権の行使を尊重すべき義務を負う。つまり、労働基本権の
解 雇 予 告 除 外 認 定 申 請 書 様式第3号(第7条関係) 事業の種類 事業の名称 事業の所在地 労働者の氏名 性別 雇入年月日 業務の種類 労働者の責に帰すべき事由
労使関係論第2回 日本の賃金制度の特徴と最近の変化について述べよ 賃金とは、労働力が商品であると考えると、労働力の価格であるということができる。 ... その価格というのは商品
設問 労働者の保護について論じなさい。
第一は、労働を提供する人びととの雇用関係にかんする取り決めである。この制度を雇用制度と呼ぶことができる。
先進国では、一般的にHDIとGEMがともに高い。しかし、日本は、HDIと比べGEMが極端に低くなっている。「人間開発報告書2004年版」のGEM指標の国際比較のデータで日本の順位をみてみると、国会議員の比率は163ヵ国中101位、行政職・管理職比率は83ヵ国中74位、専門職・技術...
野蛮で原始的な能率強制第二原生的労働関係が行われた。また、資本による賃労働支配は、労働力を機械に従属する安価な労働
このことで、労働者は企業内の支配服従関係の中で交渉をすることにな ... 日本の労使協議・団体交渉の1つの特徴としては、労働組合の組織的なものがあげられる。労使協議や団体交渉をす
そこでこの勤労者に多数の人たちが集団で集まる団結権を保障し、そして使用者との関係ではこの団結体が労働条件等で交渉する権利、即ち団体交渉を認める。 ... 労働基本権は、憲法二七条
施設は訓練を受ける場と規定されているため、雇用関係を結ぶ事ができない。そのため、労働として扱わ..
一方、政策説においては、労組法7条は労使関係について見解と経験を有する労働委員会における判断基準にすぎないものとされ、司法救済の根拠にならない。 ... 団体交渉関係の実現のため