不当労働行為

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• 2009/11/16
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• rindberg21

労働者派遣と労働者供給について

労働者派遣法が制定される以前は、他人の求めに応じて労働者を他人の指揮命令下にお き、労働を提供させ、その対価を得る行為は、すべて職業安定法４ ４ 条に定める労働者供 給事業に該当し、禁止されていた。しかしながら、労働者派遣法の施行により、自己の雇 用する労働者を、雇用関係を...

レポート 法学 労働者派遣 労働者 労働者供給 就労形態 雇用

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• 2005/07/29
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• plalahina

労働組合の権利

就業規則は、労働基準法で「常時10人以上の労働者を使用する使用者」に対して作成義務が課されたもの（第89条第１項）で、経営権の一環として使用者が一方的に作成することができるものです。その作成・変更のためには、労働者への周知、意見聴取、行政官庁への届出という３つの手続きが必要とされ...

レポート 法学 労働組合 不当労働行為 労働協約 就業規則 労使協定

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• 2005/07/29
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• happyabc

アメリカ労働市場の変化とその要因について

アメリカのホワイトカラーの異常なまでの長時間労働の考察を見てみよう。本書に出てくるある調査によれば全労働者の１２％にあたる約１５００万人が週に４９時間から５９時間をオフィスで過ごしている。さらに、全労働者の８,８％にあたる１１００万人が週６０時間以上働いているとのことである。さら...

レポート 経営学 アメリカ 労働市場 アメリカ労働市場 窒息するオフィス 労働環境

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• 2005/07/30
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• go55go

懲戒処分の根拠と限界

2012年度課題レポート・労働法2のものです。

中央大学 通信 レポート 労働法 労働法2 個別的労働法

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• 2013/08/16
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• arietti

労働法（２分冊）

日本国憲法二八条には「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」とあり、団結権、団体交渉権、団体行動権の労働三権を保障しているが、この権利の侵害に対する救済の手段としてあるのが不当労働行為制度である。 不当労働行為は労働組合法七条で禁止され...

労働 労働組合 契約 雇用 労働者 権利 行動 制度 民営化 地方

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• 2008/06/04
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• minminmin

労働法　労働組合の法的承認

労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。また、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障（憲法２８条）の意義はどのように理解されるべきか。 １、近代市民革命以後、資本主義経済社会たる近代市民社会においては、自由主義の下で労働者...

労働法 大学 レポート 労働組合 近代 労働基本権 憲法28条

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• 2009/10/05
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• ikkhsy1979

日大通信_労働法 分冊2(合格レポート)

日大通信 労働法（分冊2）の合格レポートです。 レポート作成の参考にご利用ください。

日大 日本大学 通信 労働法 不当労働行為 労働組合 救済制度

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• 2017/05/10
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• 中本ケイン

Roudo_団体-02_(団体交渉)

課題 A 会社は自動車の製造を主たる目的とする会社であり、Ｂ会社はＡ会社の１００％出資で設 立された会社で、Ａ会社が自動車組立に用いる１部品を製造し、Ａ会社のみを取引先として 営業していたところ、Ａ会社はＢ会社の製造する部品生産をヴェトナムに移し、B 会社は閉鎖 すると...

労働組合法 団体交渉 労働組合 親会社 工場閉鎖 労働審判

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• 2009/05/28
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• marunire

採用内定の法律問題

採用内定の法律問題について論ぜよ。 優秀な人材を確保するために、大学の新規卒業者を採用する際に早期に採用試験を実施して採用を内定させる、採用内定の制度は従来からわが国では広く行われている。 学生にとっても、早く就職が決まったという安心感が得られるが、卒業間近になってその内定を...

労働法

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• 2007/11/14
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• yukimi

使用者は就業規則で定める労働条件を労働者に不利に変更することができるか

採用内定の法律問題について論ぜよ。 優秀な人材を確保するために、大学の新規卒業者を採用する際に早期に採用試験を実施して採用を内定させる、採用内定の制度は従来からわが国では広く行われている。 学生にとっても、早く就職が決まったという安心感が得られるが、卒業間近になってその内定を...

労働法

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• yukimi

賃金の口座振込みおよび賃金の一部控除について

賃金の支払について簡潔に説明し、賃金の口座振込みおよび賃金の一部控除について論ぜよ。 労基法は、労働者の生活の糧である賃金が、全額確実に労働者の手に渡るようにするために賃金の支払いについて種々の原則を定めている（労基法２４条）。これらの原則に違反した場合は罰則の適用がある（労基...

労働法

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• yukimi