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労働で検索した結果：748件

破産法

BはAを雇い主として雇用契約を締結し、労務を提供しているが、Aが破産手続開始決定を受けた。次の問いに答えなさい。 （１）BがAに対して未払給与債権を有している場合に、この債権は、破産手続においてどのように取り扱われるか。 （２）破産管財人Yは、Aが雇っているすべての従業員を解...

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  • 2011/08/23
  • 閲覧(1,181)

日本国憲法　最終試験対策　法の下の男女平等について論じなさい。

日本国憲法 最終試験対策 法の下の男女平等について論じなさい。 憲法14条はその一項で「すべての国民は、法の下に平等であって、」と定め、すべての国民を法律上等しく取り扱うべきことを要請している。 近代社会では働く女性が増えたこともあり、職場における男女平等の問題が多々あ...

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  • 2009/07/10
  • 閲覧(2,774)

労働法２　保護法　２

従業員５０人を使用してスーパーストア業を営むＹ社Ｒ支店では、出勤率を高めることを目的として、給与規定において、ひと月あたり、２万円の精皆勤手当てを設けていた。Ｙ社では、業務に支障が生じないように、レジ担当者の出勤表を前もって作成していたが、同給与規定によれば、年次有給休暇の取得を...

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  • 2010/09/01
  • 閲覧(1,729)

日本大学通信教育部　英米事情Ⅱ

＝課題１＝ 【Public Holidays】 イギリスにはBank Holidaysと呼ばれる休日がある。これは1871年にロンドンのシティで働く銀行員のために与えられた休日が元になっている。日本との違いは、この休日には記念日といった意味はないところにある。根拠となる法令は「...

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  • 2010/09/27
  • 閲覧(1,406)

社会保障論

社会保障論 まず、労働者年金保険法とは、194１年に制定され、1942年に実地された法律である。なぜこの法は実地しなければならなかったかというと、日本は、太平洋戦争による戦費によって国家は多大なダメージを受けていた。だからこの法律を実地することにより、国民が働いていれば、はらうつ...

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  • 2011/06/21
  • 閲覧(1,408)

労働法　分冊2

終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれ...

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  • 2009/06/03
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「産業革命期の労働問題と労働運動および社会政策について述べよ」

1 産業革命 産業革命は、18世紀後半に資本の蓄積、市場、労働力、資源等の条件に恵まれたイギリスにより始まり、19世紀には欧米諸国へと拡大した産業における急速な技術革新のことである。 それは、生産の仕組みが小規模な手工業から動力と機械を使う大規模な工場制機械工場に変化し、それに伴...

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  • 2006/08/01
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社会保障

社会福祉科通信教育のレポートです。文字数は1600字程度。 労働者災害補償保険（労災保険）について説明しています。 参考までにどうぞ。

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  • 2014/04/01
  • 閲覧(1,861)

l『青空』を読んで

『青空』Georges Bataille Le Bleu du Ciel

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  • 2011/06/10
  • 閲覧(1,014)

中央大学 2023年度 労働法（個別的労働法） レポート課題 第2課題

合格答案です。 評価は大学側からの特定の可能性があるため公表しません。 なおそのまま提出すれば、間違いないくバレ、処罰されます 何かしら変更点を加えるなどをオススメします。

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  • 2023/12/18
  • 閲覧(310)

労働安全衛生法（じん肺法を含む）

『労働安全衛生管理体制について述べよ。』 労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的として、昭和47年に制定された。 労働安全衛生法の制定により、主任の衛生管理者制度の廃止に替えて、総括安全衛生管理者等の制度が創設される...

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  • 2009/05/16
  • 閲覧(3,023)
  • コメント(1)

労働条件通知書（英語）

Notice of Employment 労働条件通知書 Date： 年月日 To： 殿 Company’s name： ...

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  • 2009/04/21
  • 閲覧(6,895)
  • 1

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  • 2008/10/10
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