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契約変更で検索した結果:120件
ナンバーポータビリティとは、 携帯電話 や 固定電話 等の 電話 の利用に際して、契約している電話会社( 電気通信事業者 )を変更しても、 電話番号 は変更しないまま、継続して利用できる仕組みである。
また、日本でも1990年代から現在まで社会福祉の組織、方法、財源、それに関する法律などについて大きな変更が行われている。 ... そこで今回のレポートでは、契約制度の進展を受けて、現在の社会福祉サービスと一般サー...
しかし、贈与約束の目的や信頼に基づく相手方の不利益変更などの特別事情がある場合には、例外的に拘束力が認め.. ... 彼は正式な契約、或いは信託(受諾者の権利)の様な異なる法的形態によって彼自身を束縛できるのか?...
また、この他脱税のために知人と架空の土地の売買契約書を交わすなどの行為 にも民法.. ... 「多額の借金を抱えたAが甲不 動産を所有していたが、この不動産が債権者に差し押さえられ、競売にかけられてしまう ことを恐れて、知人Bと共謀し当該不動産をBに贈与したとして登記名義を変更し、債務 者でない...
【基本的確認事項】 物権変動の意思主義と対抗要件主義 意思主義:176条「物権の設定及び移転は、当事者の意思表示のみによって、その効力を生ずる」 対抗要件主義:177条「不動産に関する物権の得喪及び変更 ... は、不動産登記法その他の登記に関す...
労働協約とは労働組合と使用者(または使用者団体)との間における、労働条件についての書面による集団的合意を労働協約といい、労働組合のメンバーである労働者(労働組合員)の労働契約内容を決定・変更する働きを認 ... ...
2.有利原則 2-1.議論の必要性 有利原則の問題とは、すなわち、労働契約(就業規則)によって設定されていた労働条件を労働協約によって不利益に変更することができるかという問題である。 ... もし仮に有利原...
労働法( J ) 就業規則における不利益変更 はじめに 労働契約とは、労働条件を決定する形式的根拠とされており、労働条件の多くは、就業規則や労働協約などの規定によって決定される。 ... 就業規則などの規定が...
に契約時の社会的かつ基礎的な事情が変化して当該契約の内容を当事者に強制すると不公平・不当となる場合には当該契約の内容変更や解除ができる「事情
取引先・最新情報管理表 平成○○年○○月○○日 所属:○○○○○○○ 氏名:○○○○○○○ 顧客名 所属・担当者 エリア区分 エリア名 住所 (変更があれば記入) 連絡先番号 (変更があれば記入) 訪問日 .....
有利原則が肯定される場合、労働契約に定められる労働条件を労働協約によって不利益に変更することは不可能となる。しかし、有利原則について、現行法上明文の規定はない。 ... それでは、冬季一時金協約の破棄と2009年...
自動車売買契約書 売主である○○○○を甲とし、買主である○○○○を乙として、甲乙間で次のとおり自動車売買契約を締結する。 ... (名義変更、引渡) 第3条 甲は、乙に対し、平