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性差別で検索した結果:442件
女性労働者の状況、対策と世界の女性 第1節 女性労働者の状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14 (1)上位ステイタスと下位ステイタス・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14 (2)性別職務分離 ... 女性...
方言を話す者が劣等感を持たされ、または差別されるようになった。 ... その文化への所属性をもっとも顕著に表すのが若者言葉である。方言と若者言葉は密接な関係がある。
同和教育は「差別.. ... 同和問題を大枠として部落差別問題として定義すると、同和教育は部落差別を無くすための全ての教育活動と定義することが出来る。 ... 第二は、「実態的<
ここでいう「同和問題」はもとより、「在日外国人(特に韓国・朝鮮人に対する差別問題)」、「性(女性)差別の問題」、「障碍者への差別」などなど、この
2016 年の「部落差 別解消推進法」の成立は、現在も部落差別が存在することを国が法律で初めて認めたもの であり、部落差別解消のために必要な教育及び啓発を行う必要性を明らかにした
それは、やはり日本とは違い、さまざまな人種と宗教の中で、一つの国が作られてきたという歴史的な要因が大きく、例えば、黒人差別の問題や、選挙権の差別の問題など、そういった「差違」に関するものを乗り越えてきた ... ...
<3つのプロセスの関連性> これまで説明してきた3つのプロセスが関連していることは明らかである。かなり差別化された技術が導入された場合、新たな受容と普及プロセスが始まる。 ... <事業定義の変化の5つの要因>...
④保護の補足性の原理(第四条)。国民が保護を.. ... ②無差別平等の原理(第二条)。同法は国民に無差別平等に保護を請求する権利があることを認めており、また無差
しかし、部落開放委員会京都府連合会は、筆者自身の差別的偏見も認めつつ、そこに描かれている劣悪な生活環境と社会的差別の実態は京都市の被差別部落に現実に存在しているとし、行政責任を追
人権には人間である以上当然に持っている固有性、たとえ国の憲法が変わっても失うことのない不可侵性、そしてすべての人間に差別なく与えられている普遍性
性別により賃金や昇進が異なる理由として、①性差別雇用管理が行われている②女性は 出産により一時離職・退職が発生する可能性がある、があげられる。 ①は、以下のⅰⅱⅲを内包する。 .
1.介護等体験の必要性について 平成 28 年 4 月 1 日に「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(障害者差別 解消法)が施行されたが、現実的にはどうだろうか。 ... 特別支援学校・特別支援学級のよう に分けるのも差別ととらえることもできるのではないだろうか。...