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男女格差で検索した結果:40件
しかし、実際には就職や配置、昇進などにおいて、依然として男女間での格差が存在することも事実として認識しなければならない。 ... 戦後改革が進められる中で、婦人参政権の実現、 男女
現実を見るに、家庭生活、職場、政治、法律や制度、社会通念などあらゆる分野で日本社会は男女平等ではない。ここでは特に経済に的を絞り、日本経済における男女差別の現状と打開策を探る。 ... ~日本経済における...
ひとり親家庭は、子育てと生計を一人で担うといった不利を抱えているために、仕事と子育ての両立の難しさ、非正規雇用の増加、男女の賃金格差などの雇用の分野をはじめとした、我が国が抱える社会問題の影響を顕著に受...
「逸失利益の男女格差」について、女児の場合、将来の家事労働分をどのように扱うかという問題がある。 ... この問題について、現在または将来の男女共同参画が進む社会の中では、必ずしも女性が一般的な家事労働を行うとは限らない。...
結果として平等性は保たれなくなり、卑近なことに「格差社会」と言われる不平等な状態が生まれる。 これは「形式的平等」といわれ、機.. ... さらに第24条では家族生活における男女の平等を、第26条では教育の機会均等を定め、第15条3項と第44条では選挙権の平等を定め、平等原則を徹底している。...
戦後しばらくの間は、終戦の混乱の中で、部落と部落外の格差は一見表面的には見えなくなっていた。 ... いじめや虐待の防止、特別支援教育、男女平等教育、在日外国人児童・生徒の権利保障などがあるが、日本では被差別部落の子どもたちと向き合ってきた同和教育という人権教育が長い歴史をもっている。 ...
また就職した後も、配置、昇進、昇給、職業訓練などで明らかな男女格差が設けられている。もし、それが単純な能力や才能の差から発生するものであれば、それは区別であり公正と言えるかもしれない。 ... しかし少なくとも平...
賃金の熟練度別格差が大きい工場労働では細かく等級が別れており、男女によっても大きな差があった。
また、教育水準も当時と比べると大きな格差がある。このようにこの規定はどう考えても今日の実態にはあっていないだろう。 ... 民法では、男女とも18歳になれば結婚できるとある。労働や婚姻などで、おとなとして扱われているのに、参政権だけが保障されていないのは、不当なものであるのではないだろうか。...
②男女で職種がわかれていて、女性の働いている職場は、賃金も必要とされる技術も低いサービス産業や製造業が多い。③男女の賃金格差が大きく、女性の賃金は男性の五〇~八〇%で、改善はあま
男女に共通の体育の普及は、それぞれ異なった論理の基に実践されていた。このことは、後の体育・スポーツ活動において、さまざまな影響を与えていると考えられる。 ... しかしながら、このような「産む性としての女性」に焦点を当てた女子体育の普及は、一方で...
日本の女性労働の状況を他国と比べると以前より女性の労働市場への参加は増大しているが、国際的にみると雇用の男女間格差がまだかなり大きい。現在先進諸国は高齢者の就業促進に取り組んでいる。