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雇用戦略で検索した結果:36件
しかし戦後、企業社会が確立されていく中で、企業に雇用される女性は理想と現実との大きなギャップに悩まされ続けてきたように思われる。 ... 1986年、男女雇用機会均等法が国際社会の外圧に応じる形で施行され、企業の...
相当程度短時間の労働者(パートタイム労働法第2条規定)という短時間性を基準にする法律上の定義と、実質的に仕事内容や労働時間等の就業実態が正社員と同一であっても時給制や日給制による賃金体系のパートタイマーとして雇用 ... 日本では1970年代後半...
企業戦略のケーススタディとして興味深い内容が多々ある。 ●【組織構造改革】 事業部制の組織構造は、高度成長期の大量生産大量販売で大成功した。
そのためには「シェア拡大のための戦略的な販売活動」や「新たな需要創造」が経営手法の中で必要となった。
(課題2) Managing diversity=文化背景の異なる人々を雇用し、効果的に活用することにかかわる問題や活動の管理。
すなわち、①終身雇用、②年功序列、③企業別労働組合の存在である。 終身雇用とは、新規学卒者を正規の従業員として採用した場合、特に問題のない限り定年まで雇用するという暗黙の契約で
②M&A戦略の一局面として、人事の側面より、合併のシナジーを増加させるために採るべき措置。 ... すなわち、消滅会社の雇用契約・就業規則・労働協約等は存続会社・新設会社に移転され、その結果、1つの会社に複数の就業形態が存在することとなる。...
日本の大学の場合、近年は任期付き雇用という形態が増えてきているとはいえ、どのような職階であれ、就職した時点でテニュアを付与されたも同然だからである。
1973年 福祉元年 その他の要因 ・日本的経営:終身雇用、年功序列型賃金体系、企業別組合 ・官民一体となった戦略産業の保護育成政策 「日本株式会社」 日本の輸出事情 集中豪雨的輸出拡大
はじめに、戦略論争・封建論争についてであるが、野呂栄太郎が主張した、絶対主義の物質的基盤としての封建的土地制度が残っているということに関していえば、土地にしばりつけられているということについては前述の通 ... 小作料(この場合は...
二つの力とは入学しようとする志願者の圧力(顧客ニーズ)と卒業生を引き出す雇用者からの吸引力(人的資源に対するニーズ)です。 ... だとすれば、大学は、科学技術の急速な発展によってもたらされた「文明の転換期」を、これまで成功してきた「適応」戦略によって、これまでと同様に乗...
また、戦争捕虜、囚人を労働者として雇用したことにより、生産は非能率とならざるをえず、鉄鋼価格は本国を上回るほどであった。 ... 1930年代中葉には満州国で生産される戦略物資では足りず、華北のブロック化が必要となった。駐屯軍は1935年10月から華北の資源調査を開始し、開発有望な鉱山を確認した。...