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労働関係で検索した結果:675件
団体交渉とは、労働者の集団または労働組合が代表者を通じて使用者または使用者団体の代表者と労働者の待遇または労使関係上のルールについて合意を達成す
2-3「工会」の定義 2-4「工会」の特徴 2-5「工会」の設置 四、「従業員代表大会」について 五、労働行政 六、中国の工会、および労使関係における動き 一、はじめに 1970年代後半に鄧小平が改革開放 .....
まず労使関係とはそれらのなかで最も基本的な諸関係がある労働者と使用者または経営者との間の社会関係一般を意味する。 ... その中心となるのは
「労働協約」は、労使が対等の立場で話し合いを行い、決定することから、労働者が使用者と個々に結ぶ「労働契約」や、使用者の一方的な意思で制定できる「就業規則」よりも優先して労使
■日本の労使関係の特徴について 労使関係とは資本主義社会における資本と賃労働、資本家と労働者との基本的な矛盾・対抗関係
派遣労働者は「派遣元事業主」との間でのみ雇用関係を結んでおり、派遣先 と雇用関係を結ぶことはないというのがポイントとなる。 ※下図参照のこと。 ... 何人かの
野蛮で原始的な能率強制策=原生的労働関係が行われた。 また、資本による賃労働支配は、労働力を機械に従属する安価な労働
労使双方の関係を良好に保ち、両者が互いの立場を尊重し合いながら、会社の持続的な成長と労働者の福祉向上を目指すための重要な手段だ。 ... 成功の鍵は、互いの信頼関係の構築にあると
しかし、労働法には民法や商法のように統一的な法典があるわけではなく、「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整
まず、労働力有効利用説である。これは、労働管理の目的は労働力をひとつの生産要素と見て、これの生産性を高めることにある。この場合労働者は
職場では、経費節約や生産向上のもとに合理化を強いられ、IT技術発展により新しいシステムが次々導入され、こうしたシステムについていく事ができない年配者などには大きなストレスとなっていたり、労働時間の増加などにより...
労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。