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職能資格で検索した結果:17件
会社の採用基準はどこにあるのかという問題 日本企業の多くが導入している職能資格に関する制度というものは、過去の年功主義からの脱却を目指している現れだと考えられています。
それは、各カンパニーのトップクラスを含む部長級に対して、それまでの職能格という資格に基づいた制度を廃止し、仕事の中身中心の制度に変更したのである。 この新しい制度をC3とソニーは名づけている。
連体形が体言と同資格で用いられる点などは、ほぼ動詞と同じ機能を持つ。 ... この種類の語は、活用や働きは動詞的であるが、意味や職能については形容詞的であり、語幹の独立性は形..
第二課題 第一節題 営造物説も近代化論も、教師の資格や資質について論ずることなく組織論を展開しているし、教育権独立説は教師の自主性を強調するも、これを享受できる条件を明示していない。 ... 教師が専門職能人であ...
(適用範囲) 第2条 この規定は、職能資格制度に定められている従業員に適用する。 (種類) 第3条 人事考課は、目的別に実施することとし、その種類は次のとおりとする。 ... 3.昇格判定 上...
同じ年に医療ソーシャルワーカーの職能団体として医療社会事業家協会が結成されたが,1958(昭和33)年に職能団体から普及啓発を目的とする現在の日本医療社会事業協会へと改組されている。 ... を定めたものであり,...
そこで、職能資格制度を基に個々の労働者を評価し、等級づけることで賃金が決定する職能給が主流になった。その後、1995年以降..
(第24条の2の3第1項関係) 企画業務型裁量労働制に関する決議届 事業の種類 事業の名称 事業の所在地(電話番号) 常時使用する労働者数 業 務 の 種 類 労 働 者 の 範 囲(職務経験年数、職能資格等...
企業内における職能教育や階層別教育、退職準備教育。リカレント教育などがある。
集団主義的な労働関係の見直しがなされ、職務遂行能力を査定して、格付けを行う職能資格制度が普及し、能力主義的賃金管理が活用され始めたのである。
職能資格制度とは、ピラミッド上の職位とは別に、各人のキャリアパス上に資格を設け、職位が空いていなくても、その資格はあるが上に上がれない人の
本レポートでは、専門職の成立条件や専門領域、職能団体の役割や活動、相談援助専門職の活動分野について述べる。 ... 「専門職」とは、一定の専門的な知識や技術をもってその専門職に固有の職務に携わり、その専門性が資格...