資料:53件
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中小企業経営論 ①それぞれの企業の定義（中小企業・小規模事業者・中堅企業）②賃金の体系（基本給・諸手当・割増給）③次の各部門についての職務内容（総務部門・人事部門・経営企画部門・経理部門・営業部門）④会計本来の利用目的について
- No13 それぞれの企業の定義 a. 中小企業 中小企業の定義（範囲）は、業種、従業員規模、資本金規模によって次のように定められている。 ① 製造業、建設業、運輸業の場合 従業員規模が300人以下か、資本金規模が３億円以下のいずれかを満たしてればよい。
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心理学 ①人間の欲求について②自動運動・短期記憶・刺激般化・退行・行動主義心理学・内発的動機付け・ロールシャッハテストについて
- NO14．１・人間の欲求について論じなさい。 我々の抱いている欲求は、実に種種雑多であるが、これを大きく分けてみると、「一次的欲求｣と「二次的欲求｣に分類することができる。 一次的欲求はすべての人間に共通で見られるもので、生命を維持するために必要な基本的
- 550 販売中 2009/11/11
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法学 設題１・権利と義務との関係について
- 設題１． 〔１〕 権利とは何か 権利とは、一般に、ある行為をなし、あるいはしないことのできる資格。法律上は、一定の利益を主張または享受することを法により認められた地位、あるいは、他人に対し一定の行為・不作為を求めることができる地位をいう。各個人が有する権利
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設題・固定資産（有形のみ）の記帳処理について
- 〔１〕 固定資産の意義 固定資産とは、企業の経営目的のために、長期的に使用する意図で所有される物的資産、長期期間他の目的に利用することのできない資金的資産、長期にわたって特定の法律によって保証されている法律上の権利などを総称したもので、流動資産のように売却
- 550 販売中 2009/11/07
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心理学 ①人間の欲求について②ヴントの心理学・長期記憶・刺激般化・内田クレペリン精神作業検査・誘導運動・逆向抑制・知能の概念・昇華について
- NO18．１・人間の欲求について論じなさい。 我々の抱いている欲求は、実に種種雑多であるが、これを大きく分けてみると、「一次的欲求｣と「二次的欲求｣に分類することができる。 一次的欲求はすべての人間に共通で見られるもので、生命を維持するために必要な基本的
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心理学 設題１・心理学とは－②
- 設題１ 世間一般でいう心理学は、いわゆる心理テストといったもの、あるいは人の心を読む研究などとして受け止められているといえる。しかし、学問としての心理学は、例えば視覚 や触覚に関する実験･研究などである。つまり、一般に認識されている心理学と学問としての心
- 550 販売中 2009/11/07
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経営管理論 階層の分化、職能の分化、権限と責任の割り付けの３つの作用について－②
- 〔１〕 階層の分化 （１） 管理の限界 階層の分化は原則的には「管理の限界」ないしは「監督の限界」の原則によって行われる。従って、この原則を理解することが重要である。 1人の管理者が直接に指揮監督できる部下の数には一定の限界があり、ここから、単位組織
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英語読解 設題１・鎖国が後世に残した影響
- 設題１ 当時、日本は鎖国を行い西洋から孤立することを選択し、ヨーロッパ諸国の生活を劇的に変えてしまった産業革命による新しい発明を実際に使って耳にしていた知識を実践したのはその鎖国を解いた後であった。それまでは長崎のオランダ商館長が将軍に毎年提出される外国の
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マーケティング論 企業のマーケティング活動と社会的責任について
- 〔１〕 マーケティングの概念・役割 （１）マーケティングの意義 マーケティングとは、企業が行うあらゆる活動のうち、「顧客が真に求める商品やサービスを作り、その情報を届け、顧客がその商品を効果的に得られるようにする活動」の全てを表す概念である。 マーケティ
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商法 ①保険契約におけるクーリング・オフ制度について②貨物引換証の効力について③海上運送人の権利義務について
- No.8 保険契約におけるクーリングオフ制度について述べよ 申込は承諾と合致して契約を成立させる意思表示である。 保険契約の申込は保険会社が作成した申込書に、契約者が契約要件を記入し、記名捺印して、これを保険会社に提出する方法で行われている。保険会社は
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心理学 設題１・心理学とは
- 設題１ 世間一般でいう心理学は、いわゆる心理テストといったもの、あるいは人の心を読む研究などとして受け止められているといえる。しかし、学問としての心理学は、例えば視覚 や触覚に関する実験･研究などである。つまり、一般に認識されている心理学と学問としての心
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中小企業経営論 中小企業における組織機構の運営原則および部門ごとの職務概要
- 事業規模が拡大しても、単に従業員が増加したり、物の動きが多くなるだけでは、全体の動きが鈍ったりロスが多くなる。ここで必要になってくるのが、組織機構の運営原則や各々の役割を知ることである。 （１）組織機構の運営原則 組織機構を効率的、円滑に運営するには①従
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