資料:1,143件
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兼業許可通知書
- ○○○○ 様 平成 年 月 日 人事部長 ○○○○ 兼業許可通知 貴殿より申請がありました兼業願につきまして検討した結果、兼業を許可することとなりましたのでここに通知します。 ただし、本務への悪影響や不都合がある時には、改善を求めたり、許可を取り消す場
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兼業不許可通知書
- ○○○○ 様 平成 年 月 日 人事部長 ○○○○ 兼業願いへの回答書 貴殿より申請がありました兼業願につきまして検討した結果、兼業を認めないこととなりました。 ＜理由の記載＞ 例1）当社は就業規則○条○項で兼業を禁止しています。その兼業には、（例え名ば
- 全体公開 2008/10/16
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辞令（兼務）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 辞 令 平成○年○月○日付けで新規事業開発室室長の任を兼務することを命ずる。 なお、本務は営業部部長とする。 以 上
- 全体公開 2008/10/16
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懲戒辞令（減給）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒辞令 貴殿の不注意によりる平成○年○月○日の交通事故は、当社に甚大な損害を与えた。これに対して平成○年○月○日から３カ月間、基本給の１０％を減額する。 以 上
- 全体公開 2008/10/16
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解雇予告通知書（個人情報不正使用）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知 内々に行った社内調査で貴殿は、意図的（自己の利益のため）に当社顧客情報を名簿業者に引き渡したことが明確となった。このような貴殿の行為は、当社の服務規定に違反するばかり
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雇用契約解除許可通知書
- ○○○○ 様 平成 年 月 日 人事部長 ○○○○ 雇用契約解除許可及び退職手続の通知 貴殿よりの雇用契約解除（終了）願いのとおり、平成○年○月○日付けをもって貴殿との雇用契約の解除を許可します。 ついては、退職日までに、業務に支障をきたさないよう引継ぎ
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辞令（降格）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 辞 令 平成○年○月○日付けをもって営業部営業一課課長の任を解き、同日付けをもって営業部営業一課勤務を命ずる。 以 上
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配属辞令（試用採用）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 辞 令 平成○年○月○日付けをもって試用社員に採用し、営業部営業一課勤務を命ずる。 なお、試用期間は３ヶ月とする。 以 上
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解雇予告通知書（試用社員）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 試用期間満了予告通知 当社は貴殿を正社員として登用するのを前提に○ヶ月間の試用期間を設けて、通常の範囲での新人教育、指導、助言をおこないました。しかしながら、試用期間満了に際し、貴
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解雇予告通知書（就業規則違反）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知 貴殿を、就業規則第○条○項に違反する行為により、平成○年○月○日付けをもって懲戒解雇に処すことをここに通知します。 なお、本書は、労働基準法にもとづく解雇予告の通知と
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解雇予告通知書（重過失）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知 平成○○年○月○日に発生した○○工場○○事故は、貴殿の（注意義務違反、作業手順違反、安全確認義務違反）という重大な過失があったことが明らかとなった。この○○事故により
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懲戒辞令（出勤停止）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒辞令 今般、貴殿が就業規則第○条○項○号の規定に違反したと認め、平成○年○月○日から平成○年○月○日までの○日間の出勤停止に処す。 出勤停止期間は、自宅謹慎を命ずる。 以 上
- 全体公開 2008/10/16
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