代表キーワード :: 経営学

資料:345件

  • 『一分間意思決定』を読んで
  • 私が生きてきた二十年間のなか、決断を迫られたことは数え切れないというか、高校進学、大学進学など大きなものもあるが、ほとんど毎日がYES、NOの決断をしなければ生きていけないほど自分の意思決定というものは人生の中でとても重要なことであるとこの本を読んであらためて感じた...
  • 550 販売中 2006/07/10
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  • 国際政治とリスクマネジメント
  • グローバル企業は、国境を越えてビジネス活動を行う。一方、国境による制約による国民経済や地域経済の強化、さらに国家利益の確保や地域協力を強化する傾向を生み出されている(ローカル化現象)。これにより、「グローバルに物事を考え、行動はローカルに」という「グローカリゼ...
  • 550 販売中 2006/08/03
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  • 米国型連結納税制度
  • 1. 米国型連結納税制度 1-1. 米国型連結納税制度の沿革 米国に於ける連結納税制度は、1917年の第一次世界大戦の最中、世界中のどの国に先駆けて導入された。その当時、米国は、第一次世界大戦に於ける戦費調達の為、累進性の高い超過利潤税を設けていた。しかし、納税者である企...
  • 550 販売中 2006/11/29
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  • おススメ図書とベイズ決定理論
  • おススメ図書とベイズ決定理論 私は大学に入ってから本が好きになった。それは、とても面白い本を友達に紹介され、それを読んだことからはじまった。最近では「読書が趣味です」と言えるぐらいに本を読んでいる。今回は本を友達に薦められたときに、どういった行動をとれば一番満足...
  • 550 販売中 2007/07/16
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  • 【経営学】事業部制・カンパニー制の内容・特質・意義
  • ●事業部制・カンパニー制の内容・特質・意義について述べなさい。その際の具体的な企業の事例について述べなさい。 事業部制(devision department)は企業の多角化が進み複数の事業や製品が展開されるようになると事業単位あるいは製品別の全社的管理が困難になってくる。事業ご...
  • 550 販売中 2009/07/09
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  • 金融規制はなぜ始まったのか
  • 金融規制はなぜ 始まったのか はじめに このレポートでは阿部悦生(著)の金融規制はなぜ始まったのかを読んで、その感想と要約を述べていきたい。 目次 ドイツ アメリカ フランス 日本 の順に要約していく。 阿部悦生(著)の金融規制はなぜ始まったのかでは、アメリカが...
  • 550 販売中 2011/07/20
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  • 比較と識別番号
  • 比較と識別番号 距離の効果は2つの数の差が大きければ大きいほど、その二つを比較するのに必要な時間が短くてすむということである。また、大きさの効果は、数の差が同じとき、大きい数の比較よりも小さい数の比較のほうがより簡単であるということである。これら二つの効果は数の...
  • 660 販売中 2013/07/03
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  • 合格レポート 経営学 分冊2
  • ※2000字程度 こちらの資料は参考文献をもとに作成されたレポートになります。あくまで参考用としてお使いください。
  • 880 販売中 2014/03/17
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  • 経営学MB 最終 試験 レポート 2020
  • tamtamです! 成績Aの2020年度経営学MB 最終 試験レポートとなります。ぜひ参考にご利用ください。 主にメディア授業のレポート課題を販売しております。ぜひ他の課題もどうぞ!丸写しはご遠慮ください。 1.「カンキョー」を踏まえた、ベンチャー企業の強み、弱点、ベンチ...
  • 880 販売中 2024/03/05
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  • 経営者のリスクマネジメント
  • ○まず会社の加入目的から考えてみましょう!! 経営者が会社で保険に加入する目的は大きく分けて、次の2つが考えられます。 <事業保全資金> 事業保全資金とは、経営者に万一の場合、会社の将来を守る資金のことです。 <役員退職金・弔慰金> 役員退職金・弔慰金は、...
  • 550 販売中 2005/07/07
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  • 「現場」学者中国を行くを読んで
  • 関氏は自分の講演会で、人々に、まず話し始めに、中国のある地名に行ったことがあるか尋ねる。すると3〜5人の人しか手をあげない。関先生はそこで「今ごろ中国を見ないでよくやっていけますね。」と脅す。それ位、現場の中国は、日本人が思っている以上に発展している。この本を...
  • 550 販売中 2005/07/28
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  • 「組織戦略の考え方 −企業経営の健全性のために− 」  書評
  • 組織戦略の考え方 −企業経営の健全性のために− 」 書評 第1部では、一般的に悪いものとみなされる官僚制の本当の意味や組織構造を変えるべき状況、承認・尊厳欲求がどのように組織内に組み込まれるべきかなどを説明しながら、組織に関する誤解を解いている。第2部では日本...
  • 550 販売中 2005/10/18
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