代表キーワード :: 経営学

資料:345件

  • 日本的経営
  • 近年、日本の企業の中では様々な経営改革が行なわれている。マスコミの報道を見ていると、以前の日本的な経営はもう通用しないという印象を受けてしまう。企業をめぐるさまざまな不祥事、金融危機と経営破綻、バブル時代のままの経営、官と民の癒着など、首を傾げたくなるような問...
  • 550 販売中 2005/07/10
  • 閲覧(3,331) コメント(30)
  • ホーソン実験と人間関係論
  • アメリカ合衆国では人間性の疎外が招いた科学的管理法に対する労働組合の反発、そして1929年に起こった恐慌が引き起こした経済的危機などを理由に科学的管理の見直しに取り組んでいった。科学的管理法における最大の問題である「個人の軽視」の解決の兆しを示したのは、1924年から...
  • 550 販売中 2006/02/02
  • 閲覧(8,418) コメント(3)
  • 「ユビキタス・ネットワーク社会の今後」
  • 「ユビキタス(ubiquitous)」とは、ラテン語で「同時に至るところに存在(偏在)する」という意味である。インターネットなどの情報ネットワークに、誰もが、いつでもどこからでもアクセスできる環境を指し、ユビキタスが普及すると場所にとらわれない働き方や娯楽が実現出来るよ...
  • 550 販売中 2005/11/09
  • 閲覧(2,800)
  • SHOP99のビジネスモデル
  • SHOP99がどのような他社とは異なるビジネスモデルを持ったのか。企業に成功した要因はなんだったのか。 l ショップ99を、コンビニエンスストア業界ととらえるならば、それは99円に統一されている形と言える。 l ショップ99を、均一価格ストアとしてとらえるならば、生...
  • 550 販売中 2006/05/05
  • 閲覧(1,961) コメント(3)
  • 百貨店の現状・これから
  • ?百貨店の歴史 明治末から大正の初めに、呉服屋から出発する。販売方法は座売りから陳列売りへと変化し、相手にとって価格が変わる掛け値から誰でも同じ価格である正礼販売へと変化した。 商品は高額品で、顧客は富裕層であった。 百貨店の語源である「DEPARTMENT STORE」とい...
  • 550 販売中 2006/07/01
  • 閲覧(6,624) コメント(2)
  • 博物館の経営に関して
  • 学芸員をはじめとする博物館関係者の、目的に対する結果を経営学的に評価する傾向はむしろ強まるべきだと考えるのである。ここで経営学的というのは、「社会環境の変化を予測して、博物館の持つ経営資源を組み合わせ、環境に適応し、利用者の満足を創出し、市民生活の豊かさに資す...
  • 550 販売中 2005/07/10
  • 閲覧(2,538) コメント(1)
  • 生産管理における製造原価の引き下げ
  • 原価はいくつかの要素に分解することができ、これらを原価要素と呼ぶ。生産体制において、原価管理を行う意味は、原価低下を目的とする狙いである。原価の引き下げは現場作業の段階のみならず、設計から材料の調達、作業まですべての工程で配慮されなければならない。原価にはあら...
  • 550 販売中 2005/09/28
  • 閲覧(4,625) コメント(2)
  • 企業の社会的責任
  • 社会的責任「CRS」…「経営活動のプロセスの中に社会的公正性や環境への配慮などを組みこみ、アカウンタビリティを果たしていくこと」 今日、企業が経営活動を行っていくうえで、企業の経営活動と企業の社会的責任はなくてはならないものになっている。その理由は、「企業は社会...
  • 550 販売中 2006/01/14
  • 閲覧(2,488) コメント(5)
  • 経営学 2018report
  • (2018)慶應通信経済学部専門必修科目「経営学」で合格をいただいたレポートです。企業の経営課題がテーマです。 ※レポート作成の参考としてご利用ください。合格を約束するものではありませんので、丸写しはご遠慮願います。
  • 1,100 販売中 2023/03/10
  • 閲覧(3,230)
  • 経営学 日本企業のコーポレート・ガバナンスの特徴と改革について
  • コーポレートガバナンスは「企業統治」と訳され、会社は誰のものか、誰のために経営されるべきかをめぐる諸問題、トップマネジメントを中心とする重要な経営上の意思決定の仕組み、株主、経営者、従業員、取引先、債権者などさまざまなステークホルダー間での権限や利害調整の仕組...
  • 660 販売中 2008/09/16
  • 閲覧(4,026)
  • キャリア形成について、それに対するあなたの見解を述べなさい
  • 日本的経営の大きな特徴として、“終身雇用制”と“年功序列制”それに“企業別労働組合”という、いわゆる三本柱が喧伝されてきたが、数ある学説の中には、新規学卒採用者に対する長期にわたる“導入教育”も大きな柱として取り上げている場合がある。この、人材開発の原点ともい...
  • 550 販売中 2005/11/03
  • 閲覧(2,548) コメント(1)
資料を推薦する
会員アイコンに機能を追加
ファイル内検索とは?
広告