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日本的経営で検索した結果:467件
アメリカ型企業統治と日本型企業統.. ... ようするに「株主の利益を最大にするように経営をコントロールすることである。」 二つ目はコア従業員の利益を最大にすることである。コア従業員とは、長期的<
そして、商業教育の中核は丁稚制度にあり、商業の経営理念や経営活動に必要な知識や技能を体験的・実践的に教えるという商業教育としての役割を果たすもの
そして、事業に資金や人材を集中させ、経営効率を高める、ということが大きな目的です。企業の競争力の源泉となる技術は、コア・コンピタンスと呼ばれています。 ... このコア・コンピタンスは、企業の競争力のもとになる能力で、企業の中核的...
学級経営とは、学級担任が中心となって教育目標実現のために、学級を単位として基本方針のもとに展開する組織的で計画的な実践の総体のことである。 ... しかし、現在の
の経営層として一 つでも多くの日本企業を再生させる能力の養成.. ... また、中小企業診 断士等の資格勉強を通じ、企業を多方面 経営者 株主 債権者 から客観的
経営学Ⅰ 雇用をめぐる日本企業の状態について 日本の雇用形態 戦後における驚異的な経済成長を担った
ネクストマネジメント研究所 代表 櫻井延彦 1 ビジョン主導型の経営 ◆ビジョンが変化を起こす 今、日本の産業界、企業は構造変化の時代の中で経営転換のための苦境に直面している。
株式所有の分散,所有経営者,専門経営者,経営者支配,株式相互保有 (2)コーポレート・ガバナンスの仕組みとして監査役設置型と委員会設置型それぞれの特徴・長所・短所を整理した上で,
藩校は武士の子弟を意図的・組織的に教育するため設置・経営された学校であり、武士が武士であるための、いわゆるエリート学校系統であった。 ... 本レポートでは、日本における近代以前の学校制度と現在の学校制度のいくつかの違いに注目し比較しながら、これからの学校制度の在り方についても考えていく。 ...
―企業とコンプライアンス― 企業をめぐる社会的、経済的環境は、いま大きく変わりつつある。 ... また、株式会社の資本規模が巨大化し、その経営が複雑になればなるほど、
1973年 福祉元年 その他の要因 ・日本的経営:終身雇用、年功序列型賃金体系、企業別組合 ・官民一体となった戦略産業の保護育成政策 「日本
はじめに 日本企業の中心的担い手が中小企業であると、よくいわれる。 ... 中小企業の特質 ① 個人企業、法人企業とを問わず、一般的に個人的